Formar con futuro: SENCE Coquimbo apunta a los oficios que hoy reclaman las empresas de la región
Los 16 cursos aprobados durante el segundo semestre por el Consejo Regional de Capacitación, que consideran 299 cupos, presentan coincidencias directas con ocupaciones priorizadas por el RADAR Laboral de la región. Las capacitaciones se encuentran terminando su proceso de licitación y se espera que estén disponibles para postulación en el corto plazo.
La pertinencia de la capacitación frente a las necesidades del mercado laboral regional fue uno de los principales aspectos abordados durante la cuarta sesión 2026 del Consejo Regional de Capacitación (CRC), instancia en la que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, presentó a gremios, sindicatos, gobierno regional y sector público el estado de los cursos aprobados para el período 2026-2027 y su vinculación con los hallazgos del RADAR Laboral, base de la nueva articulación EMPLEO 360 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
El análisis permitió identificar coincidencias entre los planes formativos priorizados por SENCE y siete de las 20 ocupaciones identificadas por esta herramienta regional, que recoge información sobre la demanda de trabajadores por parte de las empresas y las necesidades de formación de distintos sectores productivos, y que comenzara a operar a mediados de este año.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, señaló que “es importante respaldar nuestras decisiones y no solo del sector público, sino que también del sector privado con datos concretos que nos hacen priorizar y dirigir los recursos económicos y humanos en esfuerzos que se concretarán en colocaciones pues ese es el fin último de realizar una capacitación. La idea es no quedarnos solo ahí si no que en mejorar la empleabilidad en nuestra región”.
Entre las áreas abordadas se encuentran la construcción, minería, transporte, operación de maquinaria, servicios gastronómicos y agricultura, mediante cursos de técnicas de soldadura, instalaciones eléctricas y sanitarias, asistencia al sondaje, conducción profesional, operación de maquinaria y manejo de plaguicidas agrícolas, entre otros.
En total, los cursos aprobados por el Consejo en julio consideran 299 cupos distribuidos en nueve comunas de las provincias de Elqui, Limarí y Choapa. Actualmente, las capacitaciones se encuentran en etapa de licitación y se proyecta que estén disponibles para postulación de las personas interesadas a mediados de enero.
“Esta vinculación entre la planificación de SENCE y la información del mercado laboral da cuenta de un trabajo orientado a fortalecer la pertinencia de la capacitación, considerando las características productivas de la región y las ocupaciones que presentan necesidades de trabajadores. Esto nos permite reconocer ámbitos en los que la capacitación puede contribuir a responder a requerimientos de trabajadores de sectores productivos de la región. Este tipo de análisis fortalece la toma de decisiones y permite avanzar hacia una oferta más alineada con las necesidades de contratación y las oportunidades de empleo en el territorio”, señaló el director regional (s) de SENCE Coquimbo, Eduardo Toro.
EMPLEO 360: articulación para fortalecer la empleabilidad
Durante la sesión también se presentó a los integrantes del Consejo la propuesta EMPLEO 360, iniciativa que busca articular a los distintos actores del mundo público y privado, conectando información, capacidades y esfuerzos para que las oportunidades laborales se traduzcan en empleos efectivos y que, próximamente, será lanzada en la región.
En ese sentido, el presidente de ASOINCO, Fernando Buzeta, destacó que “todo cambio siempre es para mejor. Yo creo que EMPLEO 360 va a abrir el camino a poder impulsar primero a la región, segundo generar el capital de trabajo, que sería el empleo. Hoy día tenemos un déficit de empleo enorme, tenemos gente que no está totalmente capacitada, vamos a poder capacitarla. Y los que ya están capacitados los vamos a poder incorporar dentro del mundo laboral sin necesidad de volverlo a capacitar. Yo siento que por ahí ese es el camino”.
La presentación permitió compartir los principales componentes de esta iniciativa y su proyección para fortalecer la coordinación entre capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral.
Cabe desatacar que el Consejo Regional de Capacitación constituye un espacio de diálogo y participación tripartita, donde representantes del sector público, empleadores y trabajadores contribuyen a identificar necesidades y orientar las prioridades de formación para la región.
