Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026

En 2022, la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo añadió la seguridad y la salud a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La histórica decisión compromete a todos los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a respetar y promover el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable, tengan o no ratificados los convenios correspondientes. Este derecho trasciende, aunque contiene, la prevención de accidentes, abarcando de forma integral la salud física y mental de las y los trabajadores. También refuerza la responsabilidad directa del empleador de gestionar proactivamente los riesgos para asegurar el bienestar de las trabajadoras y trabajadores. Consagrando de esta manera, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como una extensión directa del derecho a la vida y a la integridad física.

En este contexto, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) no sólo se sumará a la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo definida por la OIT para cada 28 de abril, sino que también propone conmemorar el “Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Lo anterior, con énfasis a la materialización de actividades en rubros vulnerables, a través de la difusión y promoción de la relevancia del conocimiento de la cobertura del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la Ley 16.744, y cómo el ISL, en su rol de único organismo administrador público de ese derecho, llega a las y los trabajadores del país.

Este año, la OIT ha relevado el entorno psicosocial en el trabajo (se define por la manera en que esas labores están diseñadas, organizadas y gestionadas, así como por las prácticas organizacionales que moldean las condiciones laborales del día a día). Los factores psicosociales (como la carga de trabajo y el tiempo que implica, la claridad de roles, la autonomía, el apoyo y los procesos justos y transparentes), influyen en la forma en que se experimenta el trabajo y repercuten en la seguridad, la salud y el desempeño laboral.

Cuando los factores psicosociales tienen un impacto negativo, se convierten en riesgos que (junto con los de tipo físicos, químicos y biológicos) deben abordarse y gestionarse para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.

Por esto mismo, el abordaje de los riesgos psicosociales deja de ser un aspecto complementario y pasa a constituir un eje central de la gestión preventiva. A diferencia de los riesgos tradicionales, estos no siempre son visibles ni inmediatos, pero pueden tener impactos sostenidos en la salud mental, en la ocurrencia de accidentes y en la productividad de las organizaciones.

Para el Instituto de Seguridad Laboral, este desafío implica fortalecer una mirada preventiva que incorpore tanto dimensiones técnicas como organizacionales del trabajo. Esto se traduce en promover prácticas laborales saludables, acompañar a las entidades empleadoras en la identificación y gestión de estos riesgos, y avanzar en la instalación de culturas organizacionales que prioricen el respeto, la participación y el bienestar de las personas.

Asimismo, el enfoque psicosocial dialoga directamente con los avances normativos recientes (como el Decreto Supremo 44) que refuerzan la gestión sistemática de riesgos, así como con otras iniciativas que han puesto en el centro la salud mental y la convivencia laboral. En este marco, el ISL cumple un rol clave en la difusión, capacitación y acompañamiento técnico, especialmente en sectores y grupos con mayor vulnerabilidad al riesgo.

De esta manera, la conmemoración del Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo no solo releva la importancia de prevenir accidentes, sino que también invita a avanzar hacia entornos laborales que resguarden integralmente la salud de las personas, incorporando de forma efectiva la dimensión psicosocial en la gestión preventiva.

IDEAS FUERZA

1. La seguridad y salud en el trabajo hoy es integral
   • No se limita a prevenir accidentes físicos, sino que incorpora la salud mental y el bienestar en el trabajo.

• Los factores psicosociales son parte de los riesgos laborales y deben gestionarse de manera sistemática.

2. Cómo se organiza el trabajo también puede generar riesgo
   • La carga laboral, los tiempos, la claridad de funciones y el trato inciden directamente en la salud de las personas.

• Un entorno mal gestionado puede afectar el desempeño, aumentar errores y generar enfermedades profesionales.

3. Prevenir riesgos psicosociales es una responsabilidad de las entidades empleadoras
   • Así como los riesgos físicos, los factores psicosociales deben identificarse, evaluarse y gestionarse.
   • La prevención implica mejorar la organización del trabajo, fortalecer liderazgos y promover ambientes respetuosos.

4. La salud mental es parte de la seguridad y salud en el trabajo
   • El bienestar psicológico influye en la seguridad, la productividad y la calidad del trabajo.
   • Abordar estos riesgos contribuye a entornos laborales más seguros y sostenibles.

5. El ISL acompaña este desafío desde la prevención
   • Se promueve la difusión, capacitación y asistencia técnica para la gestión de riesgos psicosociales.
   • Con especial foco en sectores con mayor vulnerabilidad y menor acceso a herramientas preventivas.

HITOS ISL MES DE LA SST

En esta jornada los 4 masterclass serán: